提供多重职业保障与培训贝壳合肥站联合启动房产经纪人秋季招聘

提供多重职业保障与培训贝壳合肥站联合启动房产经纪人秋季招聘

　　近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳合肥站联合当地链家、德佑、21世纪不动产、房耕邦、住商等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。

　　近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅提供多重职业保障与培训贝壳合肥站联合启动房产经纪人秋季招聘行业。

　　钱小妮，2020年6月毕业于淮南师范学院市场营销专业，通过校园招聘加入合肥链家四里河区万科广场店，成为一名房产经纪人。在参加校园双选会的时候，通过与商圈经理的面试和交流，“觉得经纪人是一个需要专业能力很强的工作，和以往认知的不一样，因而对行业产生极大的兴趣。”

　　入职后，“我曾经有一段时间没有开单,那时特别怀疑自己的能力,这时店经理找我谈话,帮我分析原因,也帮我走出困境。” 在链家,因为有师徒制文化,新人也会快速成长。一年多来，钱小妮也从刚出校园的新人，晋升到买卖店经理M3。

　　正如钱小妮所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。

　　在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识；以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。

　　为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。

　　一家门店需要多少房产经纪人？人才建设还有哪些不足需要改进？为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。

　　伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。k22